物业交的社保都有哪些呢？

在物业管理行业，物业企业为员工缴纳的社保是保障员工权益的重要举措，物业为员工缴纳的社保包含以下几种。

养老保险，这是为保障员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基本生活而建立的一种社会保险制度，物业员工在工作期间，企业和员工本人共同缴纳养老保险费用，员工退休后，就可以按月领取养老金，维持基本的生活开销，让他们在晚年生活有一定的经济保障。

医疗保险，它主要是为了补偿员工因疾病风险造成的经济损失，在物业工作中，员工难免会遇到生病、受伤等情况，缴纳医疗保险后，员工就医时产生的部分医疗费用可以按照规定进行报销，大大减轻了员工的医疗负担，无论是日常的门诊看病，还是住院治疗，都能在一定程度上得到费用的补偿。

再者是失业保险，当物业员工因非本人意愿中断就业，如企业破产、被辞退等情况时，符合一定条件就可以领取失业保险金，这笔资金可以在员工失业期间提供一定的生活保障，帮助他们度过暂时的困难时期，同时也有助于促进员工再就业。

还有工伤保险，物业工作有时会面临一些潜在的风险，比如在维修公共设施时可能发生意外受伤，在处理紧急情况时可能遭遇危险等，工伤保险就是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险，员工一旦发生工伤，就可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿，保障员工的权益和后续的生活。

生育保险，对于物业企业中的女性员工来说，生育保险尤为重要，它可以报销生育医疗费用，包括产前检查、分娩等过程中产生的费用，还能给予生育津贴，在员工产假期间提供一定的收入补偿，保障女性员工在生育期间的生活质量和经济稳定。

物业为员工缴纳的社保涵盖了多个方面，为员工的生活、健康和未来提供了全方位的保障，对于员工来说是非常重要的福利。