物业保洁没有合同违法吗？

在物业管理服务中，物业保洁工作是保障小区、商业楼等场所干净整洁的重要环节，物业保洁没有合同是否违法呢，这需要从不同角度进行分析。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，建立劳动关系或者劳务关系，合同是明确双方权利和义务的重要依据，对于物业企业而言，如果物业保洁人员是其招聘的员工，双方构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果物业企业没有与保洁人员签订书面劳动合同，这显然是违反法律规定的。

若物业企业将保洁服务外包给第三方保洁公司，物业企业与保洁公司之间也应该签订书面合同，合同中要明确服务内容、服务标准、费用支付、违约责任等重要条款，若没有签订合同，一旦在服务过程中出现纠纷，比如保洁服务质量不达标、费用结算问题等，双方的权益都难以得到有效的保障，也不符合商业交易的规范要求。

从实际影响方面分析，没有合同会给各方带来诸多不利，对于保洁人员来说，没有合同意味着他们的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等权益缺乏明确的书面约定，在遇到工资拖欠、工伤等问题时，他们可能会面临维权困难的局面，对于物业企业而言，没有与保洁人员或保洁公司签订合同，在管理上会存在漏洞，当保洁服务出现问题时，难以依据合同对保洁方进行有效的约束和追责。

不过，在现实生活中，可能存在一些特殊情况导致暂时没有签订合同，新入职的保洁人员手续还在办理过程中，但这也应该在合理的时间内尽快签订合同，如果长期不签订合同，无论是物业企业与保洁人员之间，还是物业企业与保洁公司之间，都存在法律风险。

物业保洁没有合同通常是违法或者不符合规范要求的，无论是出于法律规定，还是保障各方权益、维护正常管理秩序的需要，都应该及时签订书面合同。