物业公司不调休违法吗？

在当今社会，物业行业为居民的生活提供着不可或缺的服务，关于物业公司员工调休的问题却常常引发关注，物业公司不调休违法吗”这一疑问也备受争议。

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规对劳动者的休息休假权利做出了明确的规定，根据法律，劳动者享有平等的休息休假权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于法定节假日等特殊情况，也有相应的加班工资支付等规定。

对于物业公司而言，其工作性质具有一定的特殊性，物业需要为小区或商业区域提供全天候的服务，包括安保、保洁、设施维护等多个方面，这就导致很多岗位需要有人随时在岗，在这种情况下，物业公司可能难以完全按照常规的双休制度安排员工休息。

如果物业公司不安排调休，是否违法需要分情况来看，若员工在正常工作日之外加班工作，而物业公司既不安排调休，也不按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种行为很可能违反了《劳动法》，在法定节假日安排员工上班，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果物业公司根据自身的工作特点，合理地安排了员工的调休计划，虽然可能不是常规的周末调休，但保证了员工的休息时间，并且符合法律规定的每周至少休息一日等要求，那么就不一定构成违法，物业公司采用轮休制度，让员工在不同的时间段进行休息，以确保工作的正常运转，同时保障员工的休息权利。

员工与物业公司之间的劳动合同也起着关键作用，如果劳动合同中明确约定了调休方式和加班补偿等条款，并且双方都认可并遵守，那么只要不违反法律的强制性规定，就应按照合同执行。

物业公司不调休是否违法不能一概而论，需要综合考虑法律规定、公司的调休安排、劳动合同约定以及是否支付加班工资等多方面因素，员工如果认为自己的休息休假权利受到侵害，可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。