物业开除员工的情况多吗？

在物业管理行业中，物业开除员工的情况是否普遍，不能一概而论，需要从多个角度来进行分析。

从行业特点来看，物业管理涉及到小区、商业中心等场所的安全保障、卫生清洁、设施维护等多个方面，工作内容较为繁杂，对于一些服务质量要求高、管理严格的物业企业，可能会对员工的工作表现有着较高的标准，负责安保工作的员工如果出现多次脱岗、对进出人员和车辆管理不善等严重失职行为，或者保洁人员长期不能达到规定的卫生清洁标准，影响到物业区域的整体环境，企业为了保证服务质量和形象，就可能会选择开除这些员工。

企业经营状况也是影响员工去留的一个重要因素，当物业企业面临经营困难，如物业费收缴率低、运营成本过高、失去重要项目等情况时，为了降低人力成本，维持企业的正常运转，可能会采取裁员措施，这种情况下，被开除的员工数量可能会相对较多，相反，如果企业经营良好，业务不断拓展，不仅不会轻易开除员工，还会招聘更多的人员来满足业务需求。

员工自身的素质和态度在很大程度上决定了是否会被开除，一些员工能够严格遵守企业的规章制度，认真履行工作职责，不断提升自己的业务能力，这样的员工往往会受到企业的青睐和重用，而那些经常违反公司规定，如迟到早退、无故旷工、不服从工作安排，甚至出现盗窃、泄露企业机密等严重违法违纪行为的员工，被开除的可能性就会大大增加，不过，大部分员工还是能够遵守规定、努力工作的，所以因为个人原因被开除的员工在整体员工数量中占比通常不会太高。

市场竞争也会对物业企业的人员管理产生影响，随着物业管理行业的竞争日益激烈，企业为了提高自身的竞争力，会不断优化员工队伍，提升服务质量，他们可能会引入一些具有专业技能和管理经验的人才，同时淘汰一些业务能力不足、无法适应企业发展需求的员工，但这种优化是一个渐进的过程，不会出现大规模开除员工的现象。

总体而言，物业开除员工的情况并不普遍，大多数物业企业还是希望拥有一支稳定、高素质的员工队伍来保障各项工作的顺利开展，只有在特定的情况下，如员工严重失职、企业经营困难等，才会出现开除员工的情况。